先进个人——赵松

赵松作为气体中心负责人和党支部书记，带领部门顺利推进各项工作，荣获大队“先进集体”称号，并成功创建“四强党支部”。他履职尽责、实干担当，带动部门员工攻坚克难、锐意进取，充分发挥了党建引领作用和头雁示范效应。

赵松和部门团队紧扣新能源气体资源调查评价这个主责主业，积极履行公益职能，全年完成了“江苏省长江沿岸地区氦气资源研究”项目的结题验收工作，获优秀级，首次在南京珍珠泉发现平均品位高达0.68%的水溶气氦气异常点，构建了南京宝华地区氦气成藏模型，圈定了3处远景区和2处有利区。

成功立项并启动了“郯庐断裂带东侧淮阜凹陷无机成因氢（氦）气资源调查评价”（省厅）“江苏省深大断裂周缘与沉积凹陷区氦（氢）气资源潜力调查与评价”（地质局）两个氢氦气资源调查评价项目，有力提升了大队在新能源领域的知名度。与此同时，成功联合申报“江苏省盱眙县桂五镇水源涵养区地质环境质量与生态功能提升示范项目”，是大队积极践行“地质+、+地质”多元发展理念、展现地质担当的鲜活案例。

他切实履行抓党建“第一责任人”责任，落实“一岗双责”责任；按照“四强党支部”建设要求，扎实推进支部各项工作。作为支部书记，他始终把政治理论学习作为提高本人及支部全体党员政治觉悟和政治能力的重要途径之一，积极组织党员开展集中学习。党支部锚定“党建引领科研攻坚”核心目标，将党建工作与业务工作深度融合，立足公益职能、聚焦主责主业，围绕服务保障“五个方面安全”的职能定位，确保高质量完成各项工作。同时，赵松在中心组织建立了“传帮带”互动小组，通过“在生产中学习、在学习中生产”的机制，最大限度的实现学习、生产两不误，通过不同形式的培训、学习，中心已经初步形成了赶学超的良好氛围。

先进个人——陈鑫鑫

陈鑫鑫立足事业单位人事岗位，紧扣本职工作，认真履行岗位职责，较好完成了各项工作任务。他严谨细致、责任心强，对待工作勤勉尽责、积极主动，得到大家的一致认可。

推进全队干部职工队伍建设，优化人员配置结构。为更好地适配我队公益职能整合以及专业化重塑的发展需求，有序办理完成了110人次的干部职工调动工作，切实满足了公益职能履行和专业化发展的现实需要。

规范岗位管理，提升工作运行效能。严格按照岗位管理相关规定，完成了34人次的岗位变动工作。同时，扎实开展78名新进人员岗位聘任工作。

强化职称申报服务，激发队伍内生动力。积极组织开展申报正高级专业技术资格6人次、副高级专业技术资格12人次。向申报人员详细解读职称评审政策、申报条件、材料要求和流程规范，帮助申报人员准确把握政策要点、规范准备申报材料，切实解决申报过程中遇到的难点问题，全力保障申报工作顺利推进。

加强工勤人员队伍建设，提升服务保障能力。组织申报高级工2人，规范审核申报材料、严格履行评审程序，确保等级晋升工作公平公正。同时，组织16名工勤人员参加继续教育，切实增强工勤人员履职能力。

严把人员入口关，注入新鲜发展活力。积极参与大队2025年度公开招聘工作，严格按照招聘程序，规范开展报名审核、笔试、面试、考察、体检等各环节工作，确保招聘工作公平公正。

强化政工干部培训，筑牢思想政治根基。组织7名政工干部参加江苏省干部理论教育学习平台继续教育学习，增强政工工作的针对性和实效性，为我队各项工作的顺利开展提供了坚强的思想政治保障。

先进个人——李小新

李小新作为项目负责承担“江苏省深大断裂周缘与沉积凹陷区氦（氢）气资源潜力调查与评价”这一重要项目的立项与设计工作。面对专业和技术难题，他迎难而上，潜心学习钻研，深掘与气体相关的地质学及其前沿领域，在短时间内更新和学习了关于气体调查方面的理论和方法。他常对身边的同事说：“气体新能源调查没有现成的路可走，我们必须用最快的速度补齐专业短板，才能在国家最需要的地方发挥作用。”

在项目设计书编写的攻坚阶段，面对工期紧、标准高、技术难度大等多重挑战，李小新全面梳理了区域内复杂的断裂系统与凹陷区的关系、排查了海量的井位，并系统分析了多源的地质资料。凭着严谨的态度，他坚持每一项结论均有据可依、每一份图件均标准规范，最终高质量完成了项目设计书的编写。该方案以其合理性、严谨性与可操作性顺利通过了专家评审，为后续的野外工作提供了科学的指引。

针对技术难点，李小新同志潜心钻研，通过大量的实地调研与反复模拟试验，他和团队自主创新设计出一套新型土壤气采集装置，不仅显著提升了原始数据的准确性，更为全省的氦（氢）气调查工作扫清了关键技术障碍。

李小新不仅业务过硬，更在思想政治和作风建设上严格要求自己。他积极承担“传帮带”责任，主动分享在气体调查领域的攻关经验，将个人心得转化为团队的技术积淀，有效提升了部门的整体业务能力。在跨部门的协作中，他始终以大局为重，以身作则。凭借严谨扎实与谦逊实干的工作作风，他在平凡岗位树立了先进榜样，生动诠释了新时代地质人的职业底蕴。