先进个人——金玲

面对繁重复杂的人事业务，金玲注重统筹谋划、精准施策，始终以高度的政治责任感和强烈的事业心投身人事管理工作，作为科室“带头人”，她带领人事科紧紧围绕队重点工作任务，聚焦“引才、育才、用才”关键环节，扎实推进各项人事工作，为队高质量发展提供了坚实的人力资源保障。

坚持党管干部，在“选”上做文章。在干部选拔任用工作中，她始终坚持把政治标准放在首位，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把动议、民主推荐、考察、讨论决定等关键环节。在她的主导下，人事科规范完成11批次干部选拔任用工作，全过程坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，切实维护了选人用人的严肃性和公信力。

聚焦发展需要，在“引”上求突破。她主动对接单位战略需求，牵头制定人才引进计划，通过公开招聘方式，引进专业人才3名，按照省局工作部署，统筹完成全队近百人调动事宜，有效优化了队伍年龄和专业结构，及时更新实名制数据，确保数据真实准确。

着眼能力提升，在“育”上下功夫。她深知人才培养非一日之功，积极推动构建分层分类培训体系，围绕新入职人员、中层干部等不同群体，完善新员工入职培训体系，初步建立新员工培训课程体系，开展新员工岗前培训工作。组织开展中层干部及业务骨干培训，累计培训20多人次，有效提升了关键岗位人员的综合素质和履职能力。

强化服务保障，在“管”上见实效。她注重发挥考核“指挥棒”作用，牵头修订绩效考核办法，将重点工作任务完成情况等纳入考核指标，初步建立科学合理的考核评价体系，将各部门的工作实绩、创新成果与年度考核、绩效奖金、评优评先等挂钩，推动形成重实干、重实绩的鲜明导向。日常工作中，她还着力加强人事制度建设，牵头修订完善各项人事制度6项，推动人事工作更加规范、透明、高效。她始终把服务群众放在首位，推动各项历史遗留问题解决，面对一些已辞职近30年的老职工，在现单位办理退休手续时一些涉及本单位档案信息不全面的问题，加强与当地人社部门沟通，与部门员工主动协调，确保此类人员退休手续及时办理。年均处理各类人事事项10余件，实现“零信访”。

她严于律己、清正廉洁，自觉抵制不正之风，树立了人事干部忠诚干净担当的良好形象，连续多年考核优秀，获评“先进工作者”等荣誉称号，以实际行动诠释了一名新时代人事战线排头兵的责任与担当。